近日，江西省人社廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合出臺(tái)《江西省擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作方案》，提出公立醫(yī)院以現(xiàn)行崗位績效工資制為基礎(chǔ)，結(jié)合功能定位和醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位職責(zé)要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員的長期激勵(lì)。有條件的公立醫(yī)院可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。
《方案》指出，鼓勵(lì)公立醫(yī)院主管部門對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制，主要負(fù)責(zé)人年薪在績效工資總量內(nèi)單列，由同級(jí)財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人年薪根據(jù)公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度等因素合理確定，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。建立公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人問責(zé)機(jī)制，并將績效考核結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
《方案》提出，醫(yī)務(wù)人員的考核應(yīng)突出崗位工作數(shù)量、技術(shù)能力、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)對(duì)象滿意度等指標(biāo)。公立醫(yī)院主管部門要突出功能定位、公益性職責(zé)履行、質(zhì)量安全、費(fèi)用控制、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)行效率和社會(huì)滿意度等考核指標(biāo)，開展公立醫(yī)院年度績效考核評(píng)價(jià)工作。各有關(guān)部門要充分運(yùn)用績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果，將其與公立醫(yī)院績效工資總量、主要負(fù)責(zé)人薪酬水平和醫(yī)務(wù)人員收入分配相掛鉤。公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理，發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。