??? 為推動嘉興市藥品檢查員職業(yè)化、專業(yè)化隊伍建設，提升檢查工作時效和監(jiān)管效能，嘉興市局采取補短板、強引導、促提升的一系列措施，初步實現(xiàn)藥品檢查員管理可視化、考核績效化、調派多樣化，取得階段性成果。
一是補短板，實現(xiàn)檢查員管理可視化。為優(yōu)化藥品檢查員全生命周期管理，持續(xù)推進檢查工作數字化、流程化、規(guī)范化，嘉興市局立足市級藥品檢查員管理的實際需求，積極與省藥品檢查中心對接，依托浙江藥品檢查-浙政釘平臺，謀劃接入檢查員新增、修改、查詢、統(tǒng)計四個模塊，目前已完成第一階段全市154人次檢查員的信息導入、規(guī)整和可視化分析，可查看藥品生產、藥品流通、醫(yī)療器械和化妝品四個類別的數量分析、人員區(qū)域分布、學位學歷、崗位屬性、檢查員級別等11項關聯(lián)數據，初步實現(xiàn)了市級藥品檢查員的動態(tài)管理、分類分級和精準分析，成為全省第二個將市級藥品檢查員納入省級平臺管理的單位。
二是強引導，實現(xiàn)檢查員考核績效化。為強化績效考核正向激勵作用，嘉興市局堅持“客觀公正、公開民主、注重實績，德才兼?zhèn)洹钡目己嗽瓌t，出臺了《嘉興市市場監(jiān)督管理局藥品檢查員績效考核辦法（2023年修訂）》。本次修訂設置了常規(guī)學習培訓、線上網絡平臺學習得分上限，加大了拓展學習、檢查成果和省市素質能力提升和宣傳工作賦分力度，引導檢查員多從事實地檢查、提升實戰(zhàn)能力、把理論成果轉化為推動檢查的強大力量，激發(fā)檢查員的責任感、榮譽感和歸屬感，進一步凝聚力量，促進整體隊伍能力提升。
三是促提升，實現(xiàn)檢查員調派多樣化。嘉興市局總結分析了5年以來藥品檢查調派的方式方法和檢查工作量發(fā)展趨勢，對照當前合規(guī)性檢查的時限要求和監(jiān)督性檢查的進度要求，創(chuàng)新提出“檢查預約+組長輪流+公開招募”多種調派方式并行，每月月底開放預約通道，檢查員可根據自身工作安排主動報名預約次月上、中、下旬檢查任務，月初市局通過對本月任務進行預估分析，結合報名情況和組長輪流表排布情況，分類制定檢查計劃，針對性抽調細分專業(yè)領域的藥品檢查員專家們開展現(xiàn)場檢查，發(fā)揮檢查員自身主觀能動性，優(yōu)化調派流程，實現(xiàn)精細化管理。今年以來，累計調派藥品檢查員258人次，已完成82家藥品、醫(yī)療器械、化妝品企業(yè)的市級檢查，約占全年任務量的73%，通過檢查發(fā)現(xiàn)的345個缺陷問題均實現(xiàn)閉環(huán)管理，建議監(jiān)管約談1家，移送線索3家，立案查處1家。