近日，寧夏回族自治區(qū)政府辦公廳印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案》明確，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部績(jī)效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼，全科醫(yī)生津貼按照不高于基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)納入績(jī)效工資分配。自治區(qū)每?jī)赡暝u(píng)選表彰20名基層全科醫(yī)生，允許正在從事全科專業(yè)的其他?？聘呒?jí)職稱人才執(zhí)業(yè)范圍加注全科執(zhí)業(yè)范圍。
《方案》指出，鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部績(jī)效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼，全科醫(yī)生津貼按照不高于基本工資10%的標(biāo)準(zhǔn)納入績(jī)效工資分配。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)可作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員薪酬分配。對(duì)本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生直接采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘，對(duì)全科醫(yī)生實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”或“鄉(xiāng)管村用”。對(duì)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對(duì)待。
《方案》提出，到2020年，寧夏城鄉(xiāng)每萬(wàn)名居民擁有2名~3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，全區(qū)城鄉(xiāng)每萬(wàn)名居民擁有不少于5名合格的全科醫(yī)生。在享受各級(jí)政府特殊津貼、各級(jí)先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評(píng)選中，優(yōu)先推薦基層全科醫(yī)生。自治區(qū)每?jī)赡暝u(píng)選表彰20名基層全科醫(yī)生。