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國(guó)家發(fā)文 這些事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)!影響所有醫(yī)務(wù)人員
發(fā)布時(shí)間:2019/03/19 信息來(lái)源:查看

編制!編制!很多人擠破腦袋都想爭(zhēng)取到的一席之地,未來(lái)是否還像從前那樣吃香,政策早已為我們揭曉了答案。

經(jīng)營(yíng)類(lèi)文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制,編制化管理成為歷史

今年是2019年,距離全國(guó)事業(yè)單位分類(lèi)改革目標(biāo)期限越來(lái)越近,事業(yè)單位改革進(jìn)入深水區(qū),各項(xiàng)工作都在緊鑼密鼓地進(jìn)行。對(duì)于大家最關(guān)心的編制問(wèn)題,經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位率先拿到了通知。

近日,財(cái)政部、稅務(wù)總局、中央宣傳部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)若干稅收政策的通知》,鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)并提出轉(zhuǎn)制為企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠政策。

這一通知的發(fā)布預(yù)示著其他領(lǐng)域事業(yè)單位改制也將接踵而來(lái)。中央有文件要求,到2020年底前,我國(guó)事業(yè)單位將完成分類(lèi)改革,全面建立起功能完善、服務(wù)優(yōu)化、公平公正的具有中國(guó)特色的公益服務(wù)體系。今后,不再批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和人事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。

另外,國(guó)家已明確:今后高校和公立醫(yī)院會(huì)取消事業(yè)編制,但保留事業(yè)單位的性質(zhì),未來(lái)高校和公立醫(yī)院將實(shí)行全員合同聘用制,讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。

國(guó)家發(fā)文,醫(yī)院合同制進(jìn)入試點(diǎn)階段,148家公立醫(yī)院執(zhí)行

公立醫(yī)院管理體制改革是我國(guó)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的重要環(huán)節(jié),直接關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。從近年來(lái)現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的調(diào)整趨勢(shì)我們可以看到,公立醫(yī)院靠編制拿鐵飯碗的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。

去年12月20日,國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)保局、國(guó)家中醫(yī)藥局六部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度試點(diǎn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),點(diǎn)名148家公立醫(yī)院,作為建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的試點(diǎn)醫(yī)院。

通知明確自印發(fā)之日起,148家試點(diǎn)醫(yī)院即開(kāi)始全面推行合同制,其醫(yī)務(wù)人員開(kāi)始實(shí)行合同管理,且在待遇上逐步實(shí)行同工同酬同待遇,無(wú)論是編內(nèi)還是編外,同崗位待遇上都將一視同仁!

從試點(diǎn)名單來(lái)看,這148家試點(diǎn)醫(yī)院以縣域作為分水嶺,主要涉及縣級(jí)醫(yī)院以上的大型醫(yī)療機(jī)構(gòu),看似離全面推行還很遠(yuǎn)。但從甘肅近日發(fā)布的全省衛(wèi)生健康工作方案來(lái)看,公立醫(yī)院合同制改革已經(jīng)突破試點(diǎn)地區(qū),面向全省實(shí)施。

全省全面推行合同制,甘肅舉起改革大旗

醫(yī)院去編制化的推行,從個(gè)人層面上來(lái)說(shuō),意味著更多的醫(yī)生從編制的枷鎖中解放出來(lái),成為真正意義上的“社會(huì)人”,實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng);而從醫(yī)院角度出發(fā),編制的取消會(huì)倒逼公立醫(yī)院根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整薪酬管理模式,便于吸納更多人才,推動(dòng)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

今年3月,甘肅省衛(wèi)健委發(fā)布《2019年全省衛(wèi)生健康10項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)施方案》,依法全面推行聘用制度和崗位管理制度,實(shí)行合同管理,逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。實(shí)施地區(qū)除了國(guó)家要求試點(diǎn)的4家醫(yī)院外,全省其他醫(yī)院也全面實(shí)行。

短短三個(gè)月,從試點(diǎn)醫(yī)院向全省醫(yī)院全面推行的突破,讓我們看到了醫(yī)院合同制改革的推動(dòng)速度之快。

而同屬于醫(yī)療健康領(lǐng)域,包括政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、疾病(疫病)預(yù)防控制、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、計(jì)劃生育服務(wù)在內(nèi)的公益一類(lèi)事業(yè)單位,又將迎來(lái)哪些變動(dòng)?是不是也將跟上去編制化的步伐,我們拭目以待。

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