為激勵醫(yī)療專業(yè)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)能力，貴州省將在職稱評定、人員引進、待遇等方面給予優(yōu)惠政策。
根據(jù)貴州省政府辦公廳近日印發(fā)的《貴州省深化醫(yī)教協(xié)同進一步推進醫(yī)學教育改革與發(fā)展實施方案》，貴州將加快建立適應(yīng)行業(yè)特點的人事薪酬制度、人才評價機制，完善職稱晉升辦法，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。
職稱評定上，本科及以上學歷畢業(yè)生參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。對“定向評價、定向使用”的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位實行總量控制、比例單列，不占各地高級崗位比例。
在人才引進方面，落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的人員，可由醫(yī)院采取簡化考試程序或考核的方式予以公開招聘?；鶎有l(wèi)生計生事業(yè)單位招聘高層次和全科等急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可直接考核聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進高層次人才，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，通過特設(shè)崗位予以聘用。