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1、按國(guó)家規(guī)定休假（雙休）。

2、公司不定期組織集體外出旅游和學(xué)習(xí)考察。

3、良好的晉升機(jī)制為您展示自我的舞臺(tái)。

4、公司為員工免費(fèi)提供公寓式的小區(qū)住宿環(huán)境，宿舍內(nèi)設(shè)備齊全;

5、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰

活動(dòng)等等；

6、提供帶薪崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)

發(fā)展空間。

優(yōu)博是年輕人白手起家，創(chuàng)業(yè)、發(fā)展事業(yè)的平臺(tái)； 

優(yōu)博90%以上中高層銷(xiāo)售管理人才都是由基層人員提拔晉升；銷(xiāo)售代表晉升為銷(xiāo)售經(jīng)理的平均時(shí)間為1年到1年半。 

優(yōu)博公平競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化：能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?nbsp;

培訓(xùn)： 

內(nèi)部培訓(xùn)將為員工搭建個(gè)人能力培養(yǎng)平臺(tái)，提高與工作相關(guān)的各種技能，同時(shí)能讓員工能夠適時(shí)地了解公司運(yùn)營(yíng)管理的狀況，滿足個(gè)人發(fā)展的需要； 

外部培訓(xùn)將幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

晉升通道：儲(chǔ)干 主管 主任 經(jīng)理 部長(zhǎng) 中心總經(jīng)理

薪酬：底薪+高提成+獎(jiǎng)金+雙休+包住宿

工作時(shí)間：每日8-10小時(shí)，周末雙休